优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

5.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:奖励
C:物质报酬
D:工资
答案：A

6.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

7.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

8.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

9.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：A

10.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至十级
C:五至六级
D:一至四级
答案：D

11.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:适应性原则
C:权责利相结合原则
D:节约性原则
答案：C

12.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资÷价格
答案：B

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

15.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人员结构合理
答案：C

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:培训师
D:企业员工
答案：C

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:完成后
D:初期
答案：A

19.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

20.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

21.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:畅谈阶段
C:热身阶段
D:解决问题阶段
答案：C

22.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准