精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

3.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：A

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:90人
C:50人
D:40人
答案：C

6.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:一般性规定
答案：C

9.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：A

10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

11.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:TMP
D:MTP
答案：D

12.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:突出特点的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：A

14.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

15.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

16.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

17.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:选择余地大
C:激励性强
D:准确性高
答案：B

18.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:各级管理人员
C:临时工
D:工人
答案：C

19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

20.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

21.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：A

22.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:综合
B:提炼
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：A

24.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:市场环境
D:经营环境
答案：B

25.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设