历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【研优卷】.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:30
D:10
答案：A

2.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

4.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动主体
D:劳动权益
答案：A

5.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

6.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

7.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:加强集体意识
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

8.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自左而右”
答案：B

9.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:效益评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：A

11.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

13.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

14.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费承受能力
答案：A

16.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.09
C:0.1
D:0.08
答案：D

17.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

19.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重原则
D:适合企业特点原则
答案：B

20.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:义务
D:要求
答案：C

21.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

22.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

23.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

24.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：B

25.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

26.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在