精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业总体战略不包括（）
A:转移战略
B:发展战略
C:稳定战略
D:进入战略
答案：A

2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

3.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

4.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

8.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：B

9.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：A

10.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

11.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

12.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:在职学习
C:团队学习
D:课堂学习
答案：C

13.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:企业标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：A

14.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：C

16.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:交叉
D:纵向
答案：A

17.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

18.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

19.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

20.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:各部门主管人员
C:高层领导
D:基层员工
答案：A

21.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

22.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:9
D:5
答案：B

23.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

24.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

25.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

26.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:技术知识要求
D:劳动姿势
答案：C

27.（2018年11月）人力、物力耗费相对较