精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:半年
C:5年
D:4年
答案：A

3.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:作问卷调查
C:颁发结业证书
D:课程及讲师介绍
答案：D

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:14
D:10
答案：B

5.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:精确性
C:统一性
D:法定性
答案：B

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:5
C:3
D:7
答案：C

8.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

9.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:能力
D:学历
答案：D

10.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:企业外部的协作
答案：B

11.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

12.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：B

13.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

14.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

16.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

17.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

18.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:效率化
D:专门化
答案：D

19.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

20.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知识要求
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：A

21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②③①⑥④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：B

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

23.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:态度指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：A

24.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

25.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

26.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:利