精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:工作条件
D:员工的技能
答案：A

2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：D

3.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

4.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

5.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:职能制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

6.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

7.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：B

8.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

10.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

13.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

16.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

18.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:压缩率
C:综合率
D:整合率
答案：B

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给
C:劳动力要求
D:劳动力供给量
答案：A

20.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:合同期限
D:发约人信息
答案：B

21.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

22.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～7
C:10～15
D:15～30
答案：D

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0或1
D:0.5
答案：B

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：