精编福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：C

2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

3.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

5.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:36
C:72
D:48
答案：B

6.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

9.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:员工培训
D:岗位培训
答案：B

10.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

11.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

14.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:36
C:34
D:40
答案：B

16.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训资源的筹备
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：A

17.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

18.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:畅谈阶段
C:热身阶段
D:解决问题阶段
答案：C

19.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:补贴
D:收入
答案：A

20.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

21.五班四