优选福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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优选福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：B

2.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者
答案：A

3.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

6.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“问别人去吧”
答案：A

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

8.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

10.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的制定
答案：C

11.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:高层领导
答案：C

12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：B

13.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:自下而上
C:由表及里
D:由里及表
答案：C

14.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:利润分成
答案：D

15.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

16.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:效率化
D:专门化
答案：D

18.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

19.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

20.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:协调性
D:适合性
答案：B

21.制定企业定员标准，核定用人数量的