精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

2.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:附加价值劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：A

3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

4.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

5.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

8.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:保证实现企业生产经营目标
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：B

9.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:感情承诺准则
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.8
答案：D

11.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

12.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:军事编制
C:行政编制
D:部门编制
答案：D

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:上线
D:下线
答案：A

14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

15.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：B

16.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:支持活动
答案：D

18.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

20.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:岗位名称
D:技术要求
答案：A

21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

22.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A