精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

2.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动法
C:劳动合同
D:合同规范
答案：D

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

4.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

5.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：B

7.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

8.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:生产技术
C:劳动定额水平
D:劳动定额统计分析
答案：C

9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：B

10.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：B

12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
答案：B

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:收入
D:奖励
答案：B

15.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:评议监督权
D:审议决定权
答案：B

16.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

17.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:部队院校
C:培训中心
D:高等学校
答案：D

18.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证劳动定额的先进性
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:根据行业平均水平设定
答案：C

19.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

20.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

21.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：C

22.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B: