精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试审定版.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：B

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

3.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

5.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:工作条件
C:员工
D:岗位
答案：D

6.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：A

8.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

10.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:受训者满意程度
答案：B

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.25
C:0.33
D:0.27
答案：C

12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

13.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:专业培训
C:技术教育
D:职业教育
答案：D

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

15.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

16.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:学习者自主性强
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:其优点是不影响工作
答案：A

17.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

20.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

21.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

22.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:义务
C:条款
D:权利
答案：B

23.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C