内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案解析.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:工会的力量
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：B

2.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

3.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

4.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：B

5.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
D:不能主动打破分工界限
答案：A

6.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不能
答案：D

9.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

10.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

11.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

12.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

13.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

16.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

18.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

19.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：D

20.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

21.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：A

22.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:周期性失业
答案：D

23.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

24.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工所在