云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织整体层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：B

2.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大，效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

5.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:岗位规范
C:书面资料
D:工作说明书
答案：C

6.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:角色扮演法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：B

10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

11.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：B

12.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:态度
D:结果
答案：A

13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

14.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

15.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：B

16.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

19.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：A

20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

21.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

24.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:7小时
D:10小时
答案：B

25.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答