优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：B

2.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

3.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业全员
答案：C

4.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

6.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：A

7.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

8.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

9.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：B

10.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

11.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

13.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

14.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：B

15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工作条件
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

16.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

17.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

18.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

19.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B

20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

22.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:8
D:4
答案：C

23.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

24.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织氛围