优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

2.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

3.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

4.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：D

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:申诉材料归档
D:初次申诉处理
答案：A

6.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:学习者自主性强
D:其优点是不影响工作
答案：B

7.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：B

8.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

10.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：B

11.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:10
D:7
答案：C

12.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

14.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.75
D:0.2
答案：B

15.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

16.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

17.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

18.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：B

20.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

21.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

22.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：B

23.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:有效度
C:经济性
D:效度
答案：A

24.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:环节
D:教育
答案：A

25.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了