精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

2.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：A

3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

4.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

7.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:操作性
答案：A

9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:④③②①
答案：D

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

11.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：B

12.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:必要条件
C:重要前提
D:重要依据
答案：B

13.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

14.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:部门
D:地位
答案：B

18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

19.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

20.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:返还性
D:强制性
答案：A

21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:异测效度
答案：C

22.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

23.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:领导者
C:企业家
D:资源分配者
答案：B

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

25.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者