精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:3
C:5
D:6
答案：D

2.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

3.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

4.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:无限支出
D:心理损失
答案：C

5.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:企业编制
C:组织编制
D:行政编制
答案：C

7.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

8.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

9.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

12.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:分析和总结
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：B

13.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

14.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

16.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=利润
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=0
答案：A

17.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

18.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

20.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:精简、高效、节约
C:人尽其才、人事相宜
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：A

21.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

22.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除