精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

6.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
答案：C

7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

9.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：C

13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:12
C:24
D:3
答案：B

16.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:参与策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：B

18.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:组合型
D:独立型
答案：A

22.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C