精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品加答案.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:残疾特级
C:特重级
D:一级
答案：D

2.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:工会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

4.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

6.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

8.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

9.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

10.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件筐
D:文件夹
答案：A

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：A

13.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:制度管理
答案：C

15.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

16.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:被考评者不了解相关考评规定
C:信息不对称，资料数据不准确
D:行政程序不合理、不完善
答案：B

19.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

20.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:具有较低的管理成本
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

21.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

22.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:能力标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

23.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:系统
C:预算
D:体系
答案：D

24.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

25.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:减少误差，实事求是
答案：C

26.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

27.职工因工致残退出工作岗