优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:角色
D:部门
答案：A

2.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

3.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

4.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:14
D:15
答案：C

5.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:行为规范
答案：D

6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

7.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位内容
C:工作岗位要求
D:工作岗位计划
答案：A

9.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：B

10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：B

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

13.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:直线制
D:多线制
答案：C

14.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：B

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

18.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:发现组织目标和培训需求之间的联系
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：B

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

20.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:四级评估
答案：A

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：B

23.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:工种分工
C:职能分工
D:职责分工
答案：D

24.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

25.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法