优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

2.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断应聘者的态度
答案：D

3.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

4.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业内部的协作
D:企业外部的协作
答案：C

5.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训目的
答案：B

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

7.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

8.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

9.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：B

10.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:自重加权
答案：A

12.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:直接性
D:补充性
答案：D

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：C

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

15.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

16.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

17.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:15％～25％
答案：A

19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

21.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:非结构化面试
答案：B

22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

23.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳