精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：A

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:管理人
答案：B

3.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“德”者，“才”之帅也
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：C

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:组织发展
C:社会发展
D:人的发展
答案：D

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

6.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:反馈情况
C:目的
D:过程
答案：C

7.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：A

8.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

9.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

10.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:岗位人员规范
D:定员定额标准
答案：A

12.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:岗位教育
C:车间教育
D:入厂教育
答案：B

13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

14.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:小于0
D:大于0
答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律效力
答案：C

17.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:推荐性标准
C:完全使用标准
D:执行性标准
答案：B

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

19.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:2周
D:1周
答案：A

20.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：C

21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:不能减少误差
C:可以动态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

22.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

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