优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

3.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

4.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:猎头公司
C:布告法
D:招聘洽谈会
答案：C

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

6.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

7.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

8.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

9.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:团结协作
C:科技为本
D:代际公平
答案：D

10.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:大多数人
C:中层主管
D:员工
答案：C

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

12.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

13.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

14.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:上门法
答案：B

15.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

17.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

18.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

19.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

20.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:34
C:27
D:22
答案：A