优选安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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优选安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

3.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:福利
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

4.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

5.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

6.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:21
C:27
D:34
答案：B

7.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

10.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：B

11.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

12.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:观察
D:考试测验
答案：D

14.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：B

15.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:劳动定额统计分析
C:经营管理水平
D:生产技术
答案：A

16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

17.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:工作态度
D:生产效率
答案：B

20.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

22.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

23.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“快、准、狠”
D:“狠、准、稳”
答案：B

24.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

25.（）为标准进行配置的组