优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:实际环境
D:引进与整合
答案：A

3.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以受训者为主
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

7.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

8.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

9.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:企业
D:战略
答案：D

10.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:1亿元
C:7000万元
D:8000万元
答案：B

11.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

13.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

14.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：C

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：B

16.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:授课质量
答案：B

17.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：B

18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

19.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

20.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

21.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

22.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设备
C:培训设施
D:培训性质
答案：A

23.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

24.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:问卷调查
D:访谈
答案：A

25.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

26.()是以某类岗位、设