精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有解析答案.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.5
D:0.7
答案：D

2.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：A

4.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：B

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：B

6.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

7.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

8.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:调查
C:笔试
D:考评
答案：A

9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

10.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：D

12.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：B

13.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

14.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

15.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：B

16.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

17.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

21.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:管理学
答案：A

22.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

23.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:法定假期
C:社会保险
D:住房公积金
答案：A

24.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

25.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。