精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬实施制度
答案：B

2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：A

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

4.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

5.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

6.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：A

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

8.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

9.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

10.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

11.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：B

12.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：C

13.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:效率性
C:有效性和可行性
D:永久性
答案：C

14.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:规范性、智慧性、止损性、资源性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：B

15.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:内容效标
D:测评效标
答案：A

17.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效考评面谈
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

20.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

21.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:队列排序法