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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

2.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

6.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

8.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

9.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

10.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

11.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:考评指标
C:评定指标
D:测评指标
答案：C

12.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

13.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:后悔信任孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：B

14.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：B

15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

16.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

17.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:权重
C:效度
D:平均值
答案：A

18.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

19.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

20.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

23.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

24.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理