历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【B卷】.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

2.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:责任条件
C:技能条件
D:知识水平
答案：D

3.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

4.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

6.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

7.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：A

8.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：C

9.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:新开发出来
C:常用
D:很少用
答案：B

10.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

11.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:劳动报酬
C:企业人工成本
D:企业利润
答案：C

14.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

15.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:野外训练法
C:团队训练法
D:角色扮演法
答案：D

16.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

17.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:36
D:24
答案：A

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

19.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

20.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

21.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

22.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:同测度
D:公平
答案：B

23.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:必要地位
C:特殊地位
D:一般地位
答案：A

24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

25.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单