历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低社会保障
C:最长劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：C

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

3.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

4.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

5.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

6.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

7.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

8.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

9.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:态度
C:动机
D:能力
答案：D

10.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

12.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

14.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

15.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:员工考核信息的来源
D:调查问卷信息来源
答案：B

16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:综合
C:提炼
D:汇总
答案：A

17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：B

19.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:企业员工
D:部门主管
答案：B

20.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:策划
C:总结
D:反馈
答案：C

21.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:6
D:8
答案：A

22.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

23.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

24.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：B

25.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：A

26.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

27.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:1