历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

3.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

4.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：B

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：C

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:16
D:10
答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

10.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：C

11.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

12.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

13.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

14.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

15.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作量
C:生产班次
D:工作任务
答案：C

16.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：D

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

18.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

19.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约与否应该由员工自己决定
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

20.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:公平与公正评估
答案：B

21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

22.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

23.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

24.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D: