精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:20倍
C:30倍
D:10倍
答案：B

3.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

4.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:劳动合同争议
答案：C

5.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因事设岗原则
D:因人设岗原则
答案：C

6.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

7.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

8.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:课程及讲师介绍
C:颁发结业证书
D:作问卷调查
答案：B

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

10.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:总结
D:实施
答案：C

11.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:预算成本
D:总成本
答案：A

12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

13.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

15.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

17.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：A

18.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:物价指数
答案：D

19.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

20.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：A

21.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

22.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

23.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

24.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:是一种以职