2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情景
答案：A

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:报酬
答案：D

3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:预设课程计划
D:准备培训教材
答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

7.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

8.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:5
D:1～3
答案：D

9.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

15.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：B

17.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

18.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：C

19.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

22.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

23.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:每月制度工作时间为