西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

2.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：B

3.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：B

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:年制度工作日为250天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
D:季制度工作日为62.5天
答案：C

6.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：B

7.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

9.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:紧迫性
D:节约性
答案：B

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

11.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:成本总量
C:损益成本
D:消耗总额
答案：A

12.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：B

13.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：C

14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：A

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：B

16.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～5年
C:3～6年
D:2～4年
答案：A

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

18.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

19.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

20.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:很后悔从事这项科研工作
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：A

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考