优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:利润分成
答案：D

2.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:两对比较法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

5.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:技术人员
C:临时工
D:工人
答案：C

6.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

8.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求分析
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:价格分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

11.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

12.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

14.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

15.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

16.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:如果员工数量较多则省时省力
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：A

17.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:实用性原则
答案：A

18.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

19.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

20.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

21.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：B

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

23.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法