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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

2.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

3.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：A

4.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

5.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

6.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

7.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

8.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

9.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试过程中
D:面试开始前
答案：B

11.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:组织编制
C:政府编制
D:人员编制
答案：D

12.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：A

13.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:薪酬水平
C:技能薪酬制度
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

15.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

16.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

17.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

19.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

20.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:回归分析法
D:零基定员法
答案：D

21.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

22.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

23.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:48小时
C:42小时
D:40小时
答案：A

24.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:月最低工