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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

2.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：C

3.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

5.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

7.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：A

9.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

10.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：A

11.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

12.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

13.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

14.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:一定期限内
C:10个工作日内
D:15个工作日内
答案：B

15.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

16.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

17.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

19.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

20.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:确定培训项目和课程的目标
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：A

21.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:信息传输
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：C

22.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

23.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支