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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

2.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:静态劳动
答案：D

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～7
C:2～7
D:3～8
答案：B

5.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

6.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

7.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

8.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:各级院校
D:咨询公司
答案：A

9.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

12.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评周期
C:考评流程
D:考评方案
答案：B

13.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

14.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

15.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

16.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

17.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

18.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

19.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:角色扮演
D:案例教学
答案：A

20.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

21.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

22.按照社会实体单位的性质和