精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：A

2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

4.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：B

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:15
D:30
答案：C

6.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:公司培训需求
C:培训者的培训需求
D:绩效的提高
答案：A

8.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:条件
C:结果
D:过程
答案：D

9.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

10.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

12.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

13.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利水平
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：A

14.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

15.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

16.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:产品定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

17.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

18.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

19.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:设计面试的问题
C:确定面试的目的
D:选择面试的类型
答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

21.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

22.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

23.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

24.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和