内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：B

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

5.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:成本效益评估
C:应聘比
D:招聘收益成本比
答案：D

6.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：C

7.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：A

8.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:作业
C:管理
D:执行
答案：B

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：A

10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:14
D:7
答案：B

11.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

12.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：A

13.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:安全度
D:信赖度
答案：B

14.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:准备教材
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

15.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面性任务分析模型
答案：A

18.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

20.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：C

21.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

22.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:90％点处
C:25％点处
D:50％点处
答案：D

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：B

24.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：A

25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

26.（）和定额工时相比，