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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:标准差
D:方差
答案：C

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：A

14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：B

16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

19.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

23.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于