精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：C

2.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

3.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

4.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资/平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：B

8.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

9.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:衣着外貌
D:风度气质
答案：A

10.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

11.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量系数
D:计划定额完成系数
答案：D

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:任务目标原则
C:精简及有效跨度原则
D:权责对应原则
答案：C

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

14.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:绝对关系
C:对应关系
D:比较关系
答案：C

15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:行政程序不合理、不完善
答案：A

17.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:企业自身
D:培训师
答案：D

19.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

20.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

21.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:作业制度
答案：A

22.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

23.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:任职资格和条件
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

25.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:理解岗位