精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:激励员工，鼓舞士气
C:招聘到高质量人才
D:培养员工的忠诚度
答案：C

2.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

4.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:计划定额完成系数
答案：D

5.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:通过考核
D:考试合格
答案：B

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

9.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬水平
答案：C

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

11.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:处于决策层的地位
C:以“事”为中心
D:进行静态管理
答案：B

12.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：C

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:7
D:5
答案：B

14.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

15.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:竞争性
C:差距性
D:比较性
答案：A

16.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

17.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:特殊福利
D:工资补贴
答案：C

18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

19.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：A

20.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:时间规则
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

22.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:监事会
D:董事会
答案：B

23.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

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