精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:准备阶段
答案：C

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：C

3.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

4.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘直接成本
C:招聘间接成本
D:招聘单位成本
答案：A

5.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：A

6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

7.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

8.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

10.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:案例分析法中的案例必须真实
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

11.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：B

13.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

14.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

16.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

18.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

21.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

23.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:绩效标准法