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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:行为
C:结果
D:心理
答案：D

2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：C

3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:信度
C:标准差
D:平均数
答案：C

11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:长远性
D:纲领性
答案：D

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：D

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:向政府报告情况
答案：A

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

19.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

21.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

22.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：A

23.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

24.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了