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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:5
答案：B

2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:5
D:15
答案：B

3.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：C

4.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：A

6.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

7.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:其他人工成本
C:劳动保护费
D:从业人员劳动报酬
答案：B

8.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

9.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:处罚
D:严重警告
答案：A

10.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:方法
D:手段
答案：B

11.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

12.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

13.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：B

14.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～20
D:10～15
答案：B

16.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：B

17.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体协商合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

18.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:产品包装缺损率
C:顾客投诉率
D:月度营业额
答案：D

19.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:基础
C:素质
D:科学标准
答案：C

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

21.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：C

22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:3S
C:6S
D:4S
答案：A

23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：A

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实际工时
答案：C

25.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

26.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回