精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

2.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

3.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

4.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

5.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:维护职工合法权益
C:加强企业民主管理
D:法律效力不同
答案：D

6.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

7.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与企业主管有关
答案：B

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

9.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

10.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

11.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

12.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

15.四班轮休称（）。
A:四三制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：A

16.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

17.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评目的
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:等值系数
C:信度
D:效度
答案：C

20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

21.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:心理差异
C:个别差异
D:个性差异
答案：A

24.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:工人
D:学生
答案：D

25.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉