精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：A

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：B

3.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:决定应聘者是否被录用
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：B

4.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

6.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

7.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

8.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

9.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：A

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

11.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

12.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

13.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:全面保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：D

15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:违法
D:刑事
答案：B

16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:考试合格
D:通过考核
答案：A

17.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:一次
C:两次
D:多次
答案：C

19.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

20.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

21.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

22.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:优势地位
C:特殊地位
D:稀缺地位
答案：A

23.(2015年11月)当事