历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:根据行业平均水平设定
C:制定劳动定额的基本依据
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:因材施教原则
答案：D

3.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

4.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

5.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

6.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：C

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：B

8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：C

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：B

10.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：C

11.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:任职资格和条件
答案：B

12.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：B

13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

14.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机
D:企业产品消费群体
答案：B

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

18.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：C

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进