精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:标准一致
答案：A

4.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

5.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:特殊
D:稀缺
答案：A

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:105-6000
C:6000以上
D:100-5000
答案：B

7.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:预测
D:广义
答案：D

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

9.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬水平管理
答案：C

10.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

11.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:企业的薪酬策略
答案：C

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：C

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

14.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

15.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

16.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

17.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

18.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:噪声
D:绿化
答案：D

19.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:内部回报
C:员工薪酬
D:工资和薪金
答案：C

20.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：A

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

23.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈